1. 浙江省高级人民法院，最近浙江省拟用征信约束恶意频繁跳槽？
基本认可。但须注意几个问题：一是不能与劳动法规相抵触。二是不能与公平正义相悖离。因为，一般而言，与企业相比，员工是“弱势群体”。三是不能与公序良俗相对抗。假如企业生产经营活动存在不合法、不道德、不安全等实际问题或社会影响很差，即便未经有关部门认定，员工多次跳槽也不应被认定为“恶意频繁跳槽”。四是不能与民生要求相背离。要对“恶意频繁跳槽”进行依法、科学、合理定义、划界、认定，确保不因错误的征信约束而侵害劳动者合法权益。关键是要对“恶意”、“频繁”认定准确。总之，拟用征信约束恶意频繁跳槽是一个新生事物，一定要用创新的精神、担当的作为、负责的态度，积极、稳妥、谨慎地探索推动。
2. 求浙江省高院申请再审程序？
首先二审判决日期六个月内申请再审，勿超期。然后，准备一式五份（具体记不清了，但记得是多份）再审申请（按格式书写），主要内容含申请人信息，被申请人信息，案件案号，诉求，申请再审法律依据，申请理由等，附上司法协助调取证据申请和新证据。然后带身份证亲自递交到高院服务大厅，按照市区和案件性质找到分配负责的某组法庭等待递交。或邮递。
注意事项，亲自去要早去排队。
友情提示：哪儿都有冤死的鬼，再审申请成功率极低。除非你家有关系，你懂的。这个社会司法环境虽逐步变好，但是前提你得碰到好法官。否则，等待你的只能是失望。
另外，靠法院是相信法律而不是相信法官，法律是法官解读的 尤其是现在证据法中法官自由心证（自由裁判权）的篇幅较多且规定笼统，法官稍微偏离公平正义原则，就让你跑上诉累征途。本证和反证的举证责任分配混淆（法律分配界限有些不清）就能让你哭死。
免责声明：本文作者：“游客”，版权归作者所有，观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储分享服务，不拥有所有权。信息贵在分享，如有侵权请联系ynstorm@foxmail.com，我们将在24小时内对侵权内容进行删除。
