1. 大爱无言，目标管理的原则有哪几个方面？
职场上，目标总是不能恰如其分的制定，结果总与目标差距太大。如何确立目标，这是职场的首要问题，掌握职场目标管理的7大原则，这是融汇职场潜规则的第一步。1.目标并不是有了工作,才有了目标;而是有了目标,才有了工作。目标的好坏,甚至会直接影响业绩的达成。2篮球架原理当目标既是未来指向,又富有挑战时,才是有效的目标。一个“跳一跳,摸得着"的目标,才是最有吸引力的。3.拓展性目标有时,目标如果具有适度的挑战性,激励效果会更好。比如，在日本建设新干线铁路时,全世界还没有进入高铁时代, 120英里时速没有任何一个国家能达到。但他们仍然设立了把时速提高到120英里的拓展性目标,最后获得成功。4.SMART原则目标有无管理,效果大不同。-Specific (明确的) 、Measurable (可衡量) 、Attainable (可实现) 、Relevant (相关的) 、Time-bound (有时限)的目标,能帮你更明确高效地工作。5. FAST原则根据经常讨论(Frequently discussed)、雄心足够(Ambitious)、具体明确(Specific) 、透明可见(Transparent)的原则严格把控目标质量。6.MORS法则根据可测评(Measured) 、可观察(Observable) 、可信任(Reliable) 、明确化(Specific)的原则设置目标,能帮你抛开个人的主观因素,实现行动目标的客观衡量7目标侵蚀一旦习惯性地目标侵蚀,对于自信心、自我坚定是一种慢性伤害,就像一种慢性毒药,最终会腐蚀我们的灵魂。#职场干货#更多干货，请关注@大宋店小二
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