1. 洋老板，逊色的反义词是什么？
逊色的反义词是增光，增色，生色，出色。 逊色，读 音：xùnsè，解释：与一个比较物相比，比它差。 举例： 梁启超 《敬告我国民》：“及其文明程度，往往视祖国犹有逊色焉。” 鲁迅《且介亭杂文·门外文谈十》：“比起 希腊的 伊索 、 俄国 的 梭罗古勃 的寓言来，这是毫无逊色的。” 叶君健 《火花》十四：“看来洋老板的精明，和土财主相比，丝毫也没有逊色。”
2. 中国人有尊严的故事？
1995年3月，孙天帅打工所在公司---珠海瑞进电子有限公司，一位中国女员工因过度疲劳在工作台上打盹，为惩罚这名“违规”女工的行为，外商女老板金珍仙突然让正在生产线上拼命干活的全体中国员工站队集合，大发雷霆地要求每个中国劳工双手举起做投降状，然后就地跪下，并声称若有一人不从就罚其余人“永远跪着上班”。
许多工人迫于无奈，犹豫中淌着泪水跪下了……但来自河南南阳的打工仔孙天帅就在工友们一个接一个跪下时，却像青松般一动不动地挺立在原地。“跪下!”女老板向他凶狠地咆哮。“请问，我为什么要跪下?”孙天帅强压住心头的愤怒。“不跪你就滚蛋!”“我是中国人，死也不在洋老板面前跪下!”孙天帅昂首挺胸，甩下每月1300元的饭碗，大步从韩国女老板身边走过，并且永远离开了那块耻辱的地方。孙天帅，这位“不跪的中国人”，从此成了千千万万打工族传颂的英雄，被亿万同胞所称道
3. 有本地人知道这公司吗？
这个公司会严格考核供应商资质，以产地直采的模式，从海外发货，香港中国双海关监管验证，CIC正品承保，全面保证消费者的权益。做生意还是比较靠谱的洋老板
4. 经常在淘宝上看到保税国际？
保税国际的东西只买过一次，体验感还是不怎么好的，物流很慢跟客服催了几次一直在拖从此就没再用过，后来一直用的洋老板商城买化妆品，日用品等等，物流很给力，而且东西很好，质感和专卖店的一样，但是会比专卖店的便宜。
5. 堪比是什么意思？
一、堪比的字面意思：比得上。
二、基本解释：在某件事情或者事物上能比的上另一件事件或者事物，不逊色于或不亚于。
三、拼音：[ kān bǐ ]
四、例子：魔术师的手随意一挥就可以变出不同的东西，堪比万能制造机。
五、笔画顺序：
扩展资料堪比的反义词：
一、逊色 [ xùn sè ]
意思：不及之处；差劲。
引证：叶君健《火花》十四：“看来洋老板的精明，和土财主相比，丝毫也没有逊色。”
二、媲美 [ pì měi ]
意思：美（好）的程度差不多；比美。
引证：杨朔 《黄河之水天上来》：“我觉得，每个人都可以跟传说中的神话人物 大禹 媲美。”
6. 洋老板洋菜优点？
比较健康，时尚，年轻人比较爱吃
7. 员工应该怎样面对上级？
与上级相处的八项原则应该花时间思考的问题1、哪些工作能够帮助上级减轻负担？2、我能够帮助上级做哪些事情使他更出类拔萃？3、上级是如何要求和评价我的工作？4、怎样才能进一步改善上级对我的看法？5、上一次我在工作中做出明显的贡献是在什么时候？6、我是否经常主动找上级沟通？争取机会与上级交流不少人认为，对上级要敬而远之。事实上，这是一个认识误区。有一句俗话叫做礼比理更重要，这个礼首先就是指礼貌，下属应该尽量争取机会与上级交流，让上级熟悉自己、了解自己。而且，上级一般会认为只有那些没有信心或软弱的下属才不敢与其接触，对于一个没有自信的下属，上级怎么会把重要的工作交给他？当然我们也不能够做一个过分自信，绝不向上级低头的部门经理。同时，我们也要知道哪些事情能够引起上级的兴趣，哪些是上级欣赏或赞同的事物。1、学会“拍马屁”这里所说的“拍马屁”，不是说无谓的奉承，而是要真心赞赏上级的才华与能力。任何人都喜欢被欣赏、被尊敬，上级也不例外，光靠拍马屁是不会真正得到上级的赏识的，但是如果你有能力，有实力，在适当的时候拍拍上级的马屁，真心诚意地表达对上级的钦佩，就能够取得更好的效果。2、不要排斥上级有的人一听到上级这个词，心里就不舒服，一见到上级发号施令就有排斥感，这种感觉虽然没有说出来，但是久而久之在工作中会流露出来，最后上级也能感觉到你对他的排斥。事实上，这种排斥是没有理由的。我们要学会体谅上级，学会站在上级的立场看待问题，并尽量多地看到上级的优点，消除对上级的排斥心理。3、避免锋芒毕露为了得到上级的赏识而拼命表现自己，使得自己锋芒毕露，常常比上级还要引人注目，这样做的后果往往适得其反，只会让上级产生反感甚至是提防。毕竟作为下级的你与上级并不是竞争的关系，而是上下级之间的管理和支持的关系。此外，不要擅自越权，上级一般都非常忌讳下属未经同意就做一些越级的事情，或者是在职权外的擅自行动。多花一些时间关注一下上级周围的人，包括他的亲属、同学以及能够对他产生影响的人等。这样做对于你是没有任何坏处的。4、突出上级的职位人都有爱面子的心理，尤其是中国人，自古就讲究面子、场面，所以部门经理不妨经常邀请上级出席自己部门的庆典或其他重要场面，并且抓住机会突出上级的职位，为他争面子。但要提醒的是，邀请上级出席重要场面之前，自己要有把握能控制局面，以免弄巧成拙。5、应对不同类型的老板作为部门经理会面对不同类型的老板，对于不同类型的老板，要采用不同的应对方法。应对土老板所谓土老板主要指一些农民企业家、小企业主和乡镇企业的老板，这种类型的老板一般来说受的正规教育低，见识的场面也比较少，所以最忌讳别人不尊重他。对于这样的土老板，我们要给他们更多的尊重，充分表现出敬意。在工作中要充分展示自身的业务能力，更能够得到土老板的欣赏。应对洋老板对于洋老板，最大的问题是让他了解我国的国情，由于双方存在文化和背景的差异，所以只有坦诚相待，才能更好地沟通。应对知识型老板如果老板学历高，见识广，热爱学习，作为下属一定也要成为好学的人，而且在学习中遇到困难时不妨大胆地向他请教，请教的问题既要有一定的水平，又不能够太过高深，否则会被老板认为是对他的一种挑战。此外，在工作中要表现得谦虚有礼，这样更容易得到知识型老板的赏识。应对“拙劣型”老板“拙劣型”的老板指那些只记过，不记功，对员工要求很高，经常以各种名义扣工资、扣奖金或者以开除来威胁员工的老板。虽然这样的老板并不多见，而且也并不一定能够干长久，但是我们也很可能遇到。遇到拙劣型的老板采取回避的方法是不行的，相反，我们要经常与老板接触，注意维护他的尊严，对任何事情在老板过目之后再实施，甚至要以书面的形式写下来，作为将来老板不认账时的凭证。在为拙劣型老板工作时，始终能够保持一种乐观的心态是非常重要的。应对好好先生型老板有的老板脾气比较好，或者年纪大了，宁愿息事宁人、忍让、安于现状，甚至是迁就。对于这种类型的老板，作为部门经理就要给他多提建议，主动承担一些责任。应对女老板女老板的虚荣心一般比较重，所以我们一定要肯定女老板的价值，把部分功劳归于她，满足她的虚荣心。此外，在工作中要表现出大胆开拓、锐意进取的精神，表现得坚毅、果敢、自信，这样容易得到女老板的赏识。
